Timbratura, turni e ferie per negozi e punti vendita
Più negozi, domeniche e festivi, con i turni copiati da una settimana all'altra e controllati prima della pubblicazione.
Ogni negozio ha il suo orario, e il weekend è il picco
I negozi aprono la domenica e in molti festivi, e ognuno ha il suo team e il suo orario. Rifare i turni ogni settimana, garantire il riposo settimanale di ciascuno e sapere quali festività valgono nel comune di ogni negozio porta via tempo a chi li gestisce.
Cosa prevede la legge
Le ore di ogni giorno nel Libro Unico del Lavoro
Ogni datore di lavoro privato tiene il Libro Unico del Lavoro, con un calendario presenze che riporta, giorno per giorno, le ore lavorate da ciascun dipendente, gli straordinari, le assenze, le ferie e i riposi. Le registrazioni del mese si fanno entro la fine del mese successivo e il libro si conserva per cinque anni. La legge non impone un badge, ma il dato deve essere corretto e verificabile: se l'omessa o infedele registrazione incide su retribuzione, contributi o imposte, la sanzione va da 150 a 1.500 euro, e sale se riguarda più di cinque lavoratori o più di sei mesi.
Art. 39 del D.L. 112/2008 (L. 133/2008); art. 6 del D.M. 9 luglio 2008
Riposo settimanale anche fuori dalla domenica
Ogni sette giorni spetta un riposo di almeno 24 ore consecutive, di regola la domenica, da sommare alle 11 ore di riposo giornaliero, calcolato come media su 14 giorni. Per le attività di vendita al dettaglio la legge consente che il riposo cada in un altro giorno, a rotazione. Le maggiorazioni per il lavoro domenicale e i criteri di rotazione li fissa il contratto collettivo.
Art. 9, commi 1 e 3, del D.Lgs. 66/2003
Lavoro nei giorni festivi
Le festività nazionali sono fissate dalla legge 260/1949, che dal 2026 comprende anche il 4 ottobre, San Francesco d'Assisi. Nei giorni festivi spetta il riposo retribuito, e chi lavora ha diritto alla maggiorazione prevista dal contratto collettivo. La festa del santo patrono la regola il CCNL, tranne a Roma, dove il 29 giugno è festivo per legge.
Artt. 2 e 5 della L. 260/1949, modificata dalla L. 151/2025; art. 1 del D.P.R. 792/1985
Quattro settimane di ferie, comunicate in anticipo
Ogni dipendente ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all'anno: almeno due nell'anno di maturazione, consecutive se le chiede, e le altre entro i 18 mesi successivi, salvo diversa previsione del CCNL. Le date le stabilisce il datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'impresa e del lavoratore, e le comunica in anticipo.
Art. 10 del D.Lgs. 66/2003; art. 2109 del Codice civile
Al massimo 48 ore a settimana, in media
L'orario normale è di 40 ore settimanali. La durata media, straordinari compresi, non può superare 48 ore ogni sette giorni, calcolata su un periodo di riferimento di quattro mesi, che il contratto collettivo può portare a sei mesi o, per ragioni obiettive indicate nel contratto, a dodici.
Artt. 3 e 4 del D.Lgs. 66/2003
Una sintesi della legge italiana: non sostituisce il contratto collettivo applicato né la consulenza di un professionista.
Come ti aiuta TeamYo
Free e Pro
Reparti e più sedi
Organizza il team per reparti e per sedi.
Piano Pro
Pubblicazione dei turni e copia della settimana
Prepara i turni come bozza e pubblicali: ognuno riceve la notifica nell'app. Copia una settimana sulla successiva, per sede.
Piano Pro
Controllo automatico dei turni
Prima della pubblicazione, TeamYo controlla il riposo tra un turno e l'altro (sempre 11 ore: le deroghe del contratto collettivo non sono gestite), le ore settimanali (48 come impostazione predefinita), le ore giornaliere e i giorni di lavoro consecutivi (12 ore e 6 giorni come impostazione predefinita, che l'azienda adatta al proprio orario e al contratto collettivo) e i conflitti con le assenze. Un piano turni che non rispetta questi limiti non viene pubblicato.
Free e Pro
Festività nazionali e locali
Il calendario include le festività nazionali e quelle locali del comune dell'azienda.
Piano Pro
Lavoro nei giorni festivi
Le ore lavorate in un giorno festivo vengono conteggiate a parte, con la maggiorazione che stabilisci tu.
Free e Pro
Piano ferie in PDF ed Excel, con promemoria
Genera il piano ferie in PDF, come calendario o elenco, oppure in Excel, e invia un promemoria a chi non ha ancora pianificato le ferie.
Esempio illustrativo: una catena di tre negozi
Ogni negozio è una sede con i suoi turni. Il responsabile copia la settimana precedente, sistema i cambi e pubblica, e ognuno riceve la notifica nell'app.
Le ore lavorate nei festivi vengono conteggiate a parte, con la maggiorazione che stabilisci tu, e il piano ferie si genera in PDF o in Excel.
Domande frequenti
Il santo patrono è festivo per tutti?
Per legge lo è solo a Roma, il 29 giugno. Negli altri comuni la festa del patrono è riconosciuta dai contratti collettivi, che ne regolano il trattamento: contano il comune della sede di lavoro e il CCNL applicato.
Quali festività compaiono nel calendario?
Il calendario di TeamYo include le festività nazionali e quelle locali del comune dell'azienda. Il trattamento del patrono e delle festività lavorate lo decide il tuo CCNL.
Posso copiare i turni da una settimana all'altra?
Sì, per sede. Prepari la nuova settimana come bozza, la sistemi e la pubblichi, e prima della pubblicazione TeamYo controlla i turni anche rispetto alle assenze.
Quanto costa?
La gestione di ferie e assenze è gratis fino a 5 dipendenti, senza limiti di tempo. La timbratura digitale, i turni e i calcoli per le buste paga fanno parte del piano Pro, a 1,70 € per dipendente al mese con fatturazione annuale o 2,00 € con fatturazione mensile. Per i team da 25 dipendenti in su c'è il piano Enterprise, su richiesta.