Fichaje y cuadrantes para comercio y tiendas
Varias tiendas, fines de semana y festivos, con el cuadrante copiado de una semana a otra y revisado antes de publicarlo.
Cada tienda con su horario, y el fin de semana es el pico
Las tiendas abren los fines de semana y muchos festivos, y cada una tiene su equipo y su horario. Rehacer el cuadrante cada semana, asegurar el descanso semanal de cada persona y saber qué festivos locales tocan en cada tienda quita tiempo a quien las gestiona.
Lo que exige la ley
Registro diario de jornada
La empresa tiene que registrar cada día la hora concreta de inicio y de fin de la jornada de cada persona, también de quien trabaja fuera del centro. El registro se conserva cuatro años y debe estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No llevarlo es una infracción grave, con multas de 751 € a 7.500 €.
Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores; arts. 7.5 y 40.1.b) de la LISOS
Descanso semanal en comercio y hostelería
El mínimo es día y medio ininterrumpido a la semana. En comercio y hostelería, el convenio o un acuerdo con los representantes puede acumular el medio día por periodos de hasta cuatro semanas, o separarlo para disfrutarlo otro día de la semana.
Art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores; art. 6 del Real Decreto 1561/1995
Trabajo en festivos
Hay como máximo 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables, dos de ellas locales. Si por razones técnicas u organizativas alguien trabaja un festivo y no lo descansa otro día, la empresa le paga esas horas con un incremento de al menos el 75 %, y lo mismo vale para el descanso semanal que no se puede disfrutar. Tu convenio puede mejorarlo.
Art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores; art. 47 del Real Decreto 2001/1983
Calendario laboral a la vista
Cada año la empresa elabora el calendario laboral, con el horario y los días de trabajo, festivos y descansos, y expone un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores
Calendario de vacaciones
Las vacaciones son de al menos 30 días naturales. El calendario se fija en cada empresa, y cada persona tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar.
Art. 38.1 y 38.3 del Estatuto de los Trabajadores
Resumen de la normativa laboral española vigente a 05/10/2026: no sustituye a tu convenio colectivo ni al asesoramiento jurídico.
Cómo te ayuda TeamYo
Gratis y Pro
Departamentos y varios centros de trabajo
Organiza el equipo por departamentos y por centros de trabajo.
Plan Pro
Publicación del cuadrante y copia de semanas
Prepara el cuadrante como borrador y publícalo: cada persona recibe el aviso en la app. Copia una semana a otra, por centro de trabajo.
Plan Pro
Revisión automática del cuadrante
Antes de publicar, TeamYo revisa el descanso entre turnos (al menos 11 horas; en España la regla general son 12, así que los cuadrantes con entre 11 y 12 horas de descanso los revisas tú), las horas por semana (48 por defecto), las horas por día y los días seguidos (12 horas y 6 días por defecto, ajustables a tu horario y tu convenio colectivo) y los conflictos con ausencias. Si el cuadrante supera estos límites, no se publica.
Gratis y Pro
Festivos nacionales, autonómicos y locales
El calendario incluye los festivos nacionales y los de la comunidad autónoma y el municipio de la empresa.
Plan Pro
Trabajo en festivos
Las horas trabajadas en un festivo se cuentan aparte, con el plus que definas.
Gratis y Pro
Planificador de vacaciones en PDF y Excel, con recordatorios
Genera el planificador de vacaciones en PDF (en calendario o en lista) o en Excel, y envía recordatorios a quien aún no ha pedido sus vacaciones.
Ejemplo ilustrativo: una cadena de tres tiendas
Cada tienda es un centro con su cuadrante. El encargado copia la semana anterior, ajusta los cambios y publica, y cada persona recibe el aviso en la app.
Las horas trabajadas en festivo se cuentan aparte y van en el Excel para tu gestoría.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos festivos hay al año?
Como máximo 14 fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, de las que dos son locales (artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores). Las comunidades autónomas pueden sustituir algunas nacionales por fiestas propias, así que el calendario cambia de una tienda a otra.
¿Qué festivos aparecen en el calendario de TeamYo?
El calendario incluye los festivos nacionales y los de la comunidad autónoma y el municipio definidos para la empresa.
¿Puedo copiar el cuadrante de una semana a otra?
Sí, por centro de trabajo. Preparas el cuadrante como borrador, copias la semana y lo publicas, y antes de publicar TeamYo revisa los conflictos con ausencias.
¿Cuánto cuesta?
La gestión de vacaciones y ausencias es gratis hasta 5 empleados, sin límite de tiempo. El fichaje digital, los turnos y los cálculos para nóminas forman parte del plan Pro, a 1,70 € por empleado/mes con facturación anual o 2,00 € con facturación mensual. Para equipos de 25 empleados o más, está el plan Enterprise, con precio a consultar.