Vacaciones y fichaje para peluquerías, barberías y estética
Para equipos pequeños que trabajan los sábados: gestión de vacaciones gratis hasta 5 personas, y fichaje y cuadrantes cuando los necesites.
Equipo pequeño, agenda llena
En una peluquería o un centro de estética, cada ausencia mueve la agenda de citas. Los sábados son de los días con más clientes, las vacaciones se reparten entre pocas personas, y el registro de jornada es obligatorio aunque seáis tres.
Lo que exige la ley
Registro diario de jornada
La empresa tiene que registrar cada día la hora concreta de inicio y de fin de la jornada de cada persona, también de quien trabaja fuera del centro. El registro se conserva cuatro años y debe estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No llevarlo es una infracción grave, con multas de 751 € a 7.500 €.
Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores; arts. 7.5 y 40.1.b) de la LISOS
Jornada del convenio estatal de peluquerías
El convenio estatal de peluquerías, barberías y estética, vigente hasta el 31/12/2026, fija 1.750 horas efectivas al año. Al acabar el turno, la persona se queda hasta 30 minutos para terminar con un cliente que entró antes de su hora de salida. Ese tiempo se compensa de mutuo acuerdo o, si no hay acuerdo, se paga a fin de mes, y para eso hay que llevar un registro mensual. El convenio de tu provincia o comunidad puede fijar otra cosa.
Arts. 5 y 22 del Convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (BOE de 22/10/2024)
Horario partido y descansos
Con horario partido, la pausa para comer es de una hora y media como máximo, entre las 13:00 y las 16:00. No se pueden hacer más de nueve horas ordinarias al día, salvo con distribución irregular de la jornada, y siempre hay que respetar 12 horas entre jornadas. El descanso semanal es de día y medio seguido y, si se trabaja el domingo, incluye el siguiente día laborable.
Art. 23 del Convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios; arts. 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores
Calendario de vacaciones
Las vacaciones son de al menos 30 días naturales. El calendario se fija en cada empresa, y cada persona tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar.
Art. 38.1 y 38.3 del Estatuto de los Trabajadores
Resumen de la normativa laboral española vigente a 05/10/2026: no sustituye a tu convenio colectivo ni al asesoramiento jurídico.
Cómo te ayuda TeamYo
Gratis y Pro
Solicitudes, aprobación y cancelaciones
El empleado pide vacaciones o una ausencia, y quien aprueba recibe un email y un aviso en la app. Cancelar unas vacaciones aprobadas también pasa por aprobación.
Gratis y Pro
Planificador de vacaciones en PDF y Excel, con recordatorios
Genera el planificador de vacaciones en PDF (en calendario o en lista) o en Excel, y envía recordatorios a quien aún no ha pedido sus vacaciones.
Gratis y Pro
Festivos nacionales, autonómicos y locales
El calendario incluye los festivos nacionales y los de la comunidad autónoma y el municipio de la empresa.
Plan Pro
Tipos de turno y turnos partidos
Crea tipos de turno reutilizables, con uno o varios tramos en el mismo día, por ejemplo de 10:00 a 14:00 y de 18:00 a 22:00. El hueco de un turno partido no cuenta como salida anticipada.
Plan Pro
Revisión automática del cuadrante
Antes de publicar, TeamYo revisa el descanso entre turnos (al menos 11 horas; en España la regla general son 12, así que los cuadrantes con entre 11 y 12 horas de descanso los revisas tú), las horas por semana (48 por defecto), las horas por día y los días seguidos (12 horas y 6 días por defecto, ajustables a tu horario y tu convenio colectivo) y los conflictos con ausencias. Si el cuadrante supera estos límites, no se publica.
Plan Pro
Fichaje con GPS y zona de fichaje por centro de trabajo
Cada centro puede tener una zona de fichaje de entre 20 metros y 5 kilómetros de radio, y un fichaje fuera de la zona se rechaza. El GPS y las zonas de fichaje se activan en la configuración de la empresa.
Ejemplo ilustrativo: una peluquería con cuatro personas
En el plan Gratis, cada persona pide sus vacaciones en el móvil, la encargada las aprueba y el planificador de vacaciones sale listo en PDF o Excel. Con el plan Pro, el equipo empieza a fichar y el cuadrante de los sábados se revisa antes de publicarlo, incluidos el descanso entre turnos (TeamYo comprueba un mínimo de 11 horas; la ley pide 12) y los días seguidos de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿El registro de jornada es obligatorio en un equipo pequeño?
Sí. Según la Guía del Ministerio de Trabajo, el registro diario del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores se aplica a todas las empresas, sea cual sea su tamaño.
¿Cómo controlo los minutos de más para terminar con un cliente?
Con el fichaje, queda la hora real de salida de cada persona, y los informes de fichaje muestran por día las salidas anticipadas y el saldo de horas. Así tienes los datos a mano para el registro mensual que pide el convenio.
¿Los autónomos que colaboran conmigo entran en el registro de jornada?
No. El registro del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores es para las personas con contrato de trabajo, y la Guía del Ministerio de Trabajo aclara que no se aplica a los autónomos. Ojo: si fijas su horario y controlas su asistencia como la de un empleado, la Inspección de Trabajo o un juez pueden considerar que hay relación laboral (artículo 1.1 del Estatuto). Si tienes dudas con un caso concreto, consúltalo con un abogado laboralista.
¿Cuánto cuesta?
La gestión de vacaciones y ausencias es gratis hasta 5 empleados, sin límite de tiempo. El fichaje digital, los turnos y los cálculos para nóminas forman parte del plan Pro, a 1,70 € por empleado/mes con facturación anual o 2,00 € con facturación mensual. Para equipos de 25 empleados o más, está el plan Enterprise, con precio a consultar.
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