Ferie e presenze per centri estetici e parrucchieri
Per team piccoli che lavorano il sabato: ferie gratis fino a 5 persone, timbratura e turni quando ti servono.
Team piccolo, agenda piena
In un salone o in un centro estetico ogni assenza sposta gli appuntamenti. Il sabato è il giorno più richiesto, le ferie vanno incastrate tra poche persone, e il calendario presenze del Libro Unico va tenuto anche con tre dipendenti.
Cosa prevede la legge
Le ore di ogni giorno nel Libro Unico del Lavoro
Ogni datore di lavoro privato tiene il Libro Unico del Lavoro, con un calendario presenze che riporta, giorno per giorno, le ore lavorate da ciascun dipendente, gli straordinari, le assenze, le ferie e i riposi. Le registrazioni del mese si fanno entro la fine del mese successivo e il libro si conserva per cinque anni. La legge non impone un badge, ma il dato deve essere corretto e verificabile: se l'omessa o infedele registrazione incide su retribuzione, contributi o imposte, la sanzione va da 150 a 1.500 euro, e sale se riguarda più di cinque lavoratori o più di sei mesi.
Art. 39 del D.L. 112/2008 (L. 133/2008); art. 6 del D.M. 9 luglio 2008
Quattro settimane di ferie, comunicate in anticipo
Ogni dipendente ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all'anno: almeno due nell'anno di maturazione, consecutive se le chiede, e le altre entro i 18 mesi successivi, salvo diversa previsione del CCNL. Le date le stabilisce il datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'impresa e del lavoratore, e le comunica in anticipo.
Art. 10 del D.Lgs. 66/2003; art. 2109 del Codice civile
Un riposo settimanale di 24 ore
Ogni sette giorni spetta un riposo di almeno 24 ore consecutive, di regola la domenica, da sommare alle 11 ore di riposo giornaliero, calcolato come media su un periodo di 14 giorni. Nei casi previsti dalla legge, come il lavoro a turni, e dai contratti collettivi, il riposo può cadere in un altro giorno, a rotazione.
Art. 9 del D.Lgs. 66/2003
11 ore di riposo ogni 24 ore
Ogni dipendente ha diritto a 11 ore consecutive di riposo ogni 24 ore: chi chiude alle 23 non può riprendere prima delle 10 del giorno dopo. Il contratto collettivo può derogare, per esempio per i cambi turno, solo se concede periodi equivalenti di riposo compensativo.
Artt. 7 e 17 del D.Lgs. 66/2003
Una sintesi della legge italiana: non sostituisce il contratto collettivo applicato né la consulenza di un professionista.
Come ti aiuta TeamYo
Free e Pro
Richieste, approvazione e annullamenti
Il dipendente chiede ferie o un'assenza, e chi approva riceve un'email e una notifica nell'app. Anche l'annullamento di ferie già approvate passa per l'approvazione.
Free e Pro
Piano ferie in PDF ed Excel, con promemoria
Genera il piano ferie in PDF, come calendario o elenco, oppure in Excel, e invia un promemoria a chi non ha ancora pianificato le ferie.
Free e Pro
Festività nazionali e locali
Il calendario include le festività nazionali e quelle locali del comune dell'azienda.
Piano Pro
Tipi di turno e turni spezzati
Crea tipi di turno riutilizzabili, con uno o più blocchi nello stesso giorno, per esempio 10:00-14:00 e 18:00-22:00. L'intervallo di un turno spezzato non conta come uscita anticipata.
Piano Pro
Controllo automatico dei turni
Prima della pubblicazione, TeamYo controlla il riposo tra un turno e l'altro (sempre 11 ore: le deroghe del contratto collettivo non sono gestite), le ore settimanali (48 come impostazione predefinita), le ore giornaliere e i giorni di lavoro consecutivi (12 ore e 6 giorni come impostazione predefinita, che l'azienda adatta al proprio orario e al contratto collettivo) e i conflitti con le assenze. Un piano turni che non rispetta questi limiti non viene pubblicato.
Piano Pro
Timbratura con GPS e geofencing per sede
Ogni sede può avere una zona di timbratura, con un raggio tra 20 metri e 5 chilometri. Una timbratura fuori zona viene rifiutata. La raccolta del GPS e il geofencing si attivano nelle impostazioni dell'azienda.
Esempio illustrativo: un salone con quattro persone
Con il piano Free, ognuno chiede le ferie dal telefono, la titolare approva e il piano ferie esce pronto in PDF o in Excel. Con il piano Pro, il team timbra dal telefono e i turni del sabato vengono controllati prima della pubblicazione, compresi il riposo tra un turno e l'altro e i giorni di lavoro consecutivi.
Domande frequenti
Il piano Free va bene per un salone con 4 persone?
Sì, per la gestione di ferie e assenze: richieste, approvazioni, saldi, festività e piano ferie, fino a 5 dipendenti e senza limiti di tempo. La timbratura e i turni fanno parte del piano Pro, e il piano Free inizia con 14 giorni di Pro.
Anche con pochi dipendenti serve il calendario presenze?
Sì. Il Libro Unico del Lavoro, con le ore lavorate ogni giorno da ciascun dipendente, lo tiene ogni datore di lavoro privato, qualunque sia la dimensione (art. 39 del D.L. 112/2008).
I collaboratori con partita IVA vanno nel calendario presenze?
No. Il calendario presenze del Libro Unico del Lavoro riguarda i lavoratori subordinati, non i professionisti davvero autonomi. Attenzione però: se l'azienda fissa i loro orari e controlla la loro presenza come per un dipendente, il rapporto rischia di essere riqualificato come lavoro subordinato, anche in base all'articolo 2 del D.Lgs. 81/2015 sulle collaborazioni organizzate dal committente. Nel dubbio, verifica il caso con il tuo consulente del lavoro.
Quanto costa?
La gestione di ferie e assenze è gratis fino a 5 dipendenti, senza limiti di tempo. La timbratura digitale, i turni e i calcoli per le buste paga fanno parte del piano Pro, a 1,70 € per dipendente al mese con fatturazione annuale o 2,00 € con fatturazione mensile. Per i team da 25 dipendenti in su c'è il piano Enterprise, su richiesta.
Inizia dalle ferie, gratis
Fino a 5 dipendenti, senza carta di credito. Configuriamo noi il tuo account.
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