Pointage et plannings pour les salles de sport
Horaires étendus, plusieurs sites et cours en extérieur, avec le bon pointage pour chacun.
Ouvert tôt, fermé tard, et pas toujours en salle
Accueil, coachs et ménage couvrent des horaires qui commencent avant 7 h et finissent après 22 h, souvent sur plusieurs sites. Il y a des cours au parc ou sur la plage, et une partie des coachs peut être indépendante, ce qui change ce qui doit entrer ou non dans le décompte des heures.
Ce qu'exige la loi
Décompte du temps de travail de chaque salarié
Si vos salariés ne suivent pas tous le même horaire collectif affiché, vous devez enregistrer chaque jour leurs heures de début et de fin (ou le nombre d'heures faites) et récapituler chaque semaine les heures de chacun. Ces documents restent à la disposition de l'inspection du travail pendant un an. En cas de litige, c'est à vous de justifier les horaires réellement faits, et un système d'enregistrement automatique doit être fiable et infalsifiable. Le manquement est puni d'une amende de 4e classe, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés.
Art. L. 3171-2, L. 3171-4, D. 3171-8, D. 3171-16 et R. 3173-2 du Code du travail
11 heures de repos entre deux journées
Chaque salarié a droit à au moins 11 heures consécutives de repos entre deux journées de travail. Un accord collectif peut y déroger dans certaines activités, avec un repos équivalent en contrepartie, sans jamais descendre sous 9 heures.
Art. L. 3131-1, L. 3131-2, D. 3131-2 et D. 3131-6 du Code du travail
10 heures par jour, 48 heures par semaine au maximum
Le travail effectif ne peut pas dépasser 10 heures par jour, sauf dérogation ou accord collectif (jusqu'à 12 heures). Sur une même semaine, le maximum est de 48 heures, et de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Art. L. 3121-18 à L. 3121-22 du Code du travail
Travail le dimanche
Le repos hebdomadaire est en principe donné le dimanche. Les centres sportifs font partie des établissements qui peuvent de droit le donner par roulement : vérifiez que votre activité en relève. La loi n'impose pas de majoration pour le dimanche ; la convention collective du sport (IDCC 2511) ou le contrat peuvent en prévoir.
Art. L. 3132-3, L. 3132-12 et R. 3132-5 du Code du travail
Travail de nuit
Sauf accord collectif, le travail effectué entre 21 h et 6 h est du travail de nuit. Est travailleur de nuit le salarié qui fait, au moins deux fois par semaine, au moins 3 heures de nuit, ou 270 heures de nuit sur 12 mois à défaut d'accord. Il a droit à un repos compensateur et, le cas échéant, à une compensation salariale, et sauf exception il ne travaille pas plus de 8 heures par jour ni plus de 40 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines.
Art. L. 3122-2, L. 3122-5 à L. 3122-8, L. 3122-20 et L. 3122-23 du Code du travail
Résumé du Code du travail français : il ne remplace ni la convention collective de votre secteur ni un conseil juridique.
Comment TeamYo vous aide
Gratuit et Pro
Services et sites multiples
Organisez l'équipe par services et par sites.
Plan Pro
Pointage GPS avec géorepérage par site
Chaque site peut avoir une zone de pointage, d'un rayon de 20 mètres à 5 kilomètres. Un pointage hors de la zone est refusé. Le GPS et le géorepérage s'activent dans les paramètres.
Plan Pro
Dispense de géorepérage par salarié
L'administrateur dispense de la zone de pointage les personnes qui travaillent hors des locaux. Chaque modification est enregistrée avec son auteur et sa date.
Plan Pro
Types de postes et horaires coupés
Créez des types de postes réutilisables, avec une ou plusieurs plages le même jour, par exemple 10 h-14 h et 18 h-22 h. La coupure d'un horaire coupé ne compte pas comme un départ anticipé.
Plan Pro
Alerte d'oubli de pointage
Sans pointage passé le délai que vous fixez après le début ou la fin du poste, TeamYo prévient le salarié et son responsable, par e-mail, dans l'application ou les deux. Délai (de 5 minutes à 12 heures) et canal se règlent séparément pour chacun.
Plan Pro
Vérification automatique du planning
Avant publication, TeamYo vérifie le repos entre deux postes (11 heures ; les réductions prévues par accord collectif ne sont pas prises en compte), les heures par semaine (48 par défaut), les heures par jour et les jours consécutifs (12 heures et 6 jours par défaut, à ajuster à votre convention collective) et les conflits avec les absences. Un planning hors de ces limites n'est pas publié.
Exemple illustratif : une salle de sport avec deux sites
Chaque site a sa zone de pointage. Le coach salarié qui donne des cours en plein air est dispensé de la zone de pointage, et la modification est enregistrée.
Si quelqu'un à l'accueil ne pointe pas à l'ouverture, TeamYo prévient cette personne et son responsable, par e-mail ou dans l'application, passé le délai que vous fixez.
Questions fréquentes
Les coachs auto-entrepreneurs entrent-ils dans le décompte ?
Non, s'il s'agit vraiment d'un indépendant : le décompte du temps de travail concerne les salariés. Une personne immatriculée comme indépendante est présumée ne pas être salariée, mais un contrat de travail peut être reconnu si elle travaille dans un lien de subordination juridique permanente avec vous (art. L. 8221-6 du Code du travail). Lui imposer des horaires et contrôler sa présence comme celle d'un salarié va dans ce sens. En cas de doute, faites valider la situation par un avocat.
Comment pointent ceux qui donnent des cours hors de la salle ?
L'administrateur dispense de la zone de pointage les personnes qui travaillent hors des locaux. Elles pointent sur leur téléphone là où elles sont, et chaque modification est enregistrée avec son auteur et sa date.
Une salle ouverte jusqu'à 23 h fait-elle travailler de nuit ?
Pour les heures après 21 h, oui : à défaut d'accord, le travail entre 21 h et 6 h est du travail de nuit (art. L. 3122-20 du Code du travail). Mais un salarié ne devient travailleur de nuit, avec les contreparties et le suivi médical qui vont avec, que s'il fait au moins deux fois par semaine 3 heures de nuit, ou 270 heures sur 12 mois à défaut d'accord (art. L. 3122-5 et L. 3122-23).
Combien ça coûte ?
La gestion des congés et des absences est gratuite jusqu'à 5 salariés, sans limite de durée. La badgeuse digitale, les postes et les éléments de paie font partie du plan Pro, à 1,70 € par salarié et par mois en facturation annuelle, ou 2,00 € en mensuel. À partir de 25 salariés, le plan Enterprise est sur devis.
Organisez les horaires de vos sites
Nous configurons les sites et les zones de pointage pour vous.
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