Pointage pour le BTP et les services techniques
Chaque chantier avec sa zone de pointage, des équipes en déplacement et les heures de ceux qui ne passent jamais au bureau.
L'équipe est sur le chantier, pas au bureau
Les équipes changent de chantier, les techniciens passent la journée sur la route, et les feuilles d'heures papier arrivent au bureau des jours plus tard, quand elles arrivent. Pour ceux qui ne suivent pas un horaire collectif, la loi impose pourtant un décompte jour par jour.
Ce qu'exige la loi
Décompte des heures, y compris hors des locaux
Pour les salariés qui ne suivent pas un horaire collectif, vous devez enregistrer chaque jour leurs heures de début et de fin (ou le nombre d'heures faites) et les récapituler chaque semaine. Pour ceux qui travaillent à l'extérieur et suivent un horaire collectif, celui-ci est affiché dans l'établissement auquel ils sont rattachés. En cas de litige, c'est à vous de justifier les horaires réellement faits.
Art. L. 3171-2, L. 3171-4, D. 3171-2 et D. 3171-8 du Code du travail
10 heures par jour, 48 heures par semaine au maximum
Le travail effectif ne peut pas dépasser 10 heures par jour, sauf dérogation ou accord collectif (jusqu'à 12 heures). Sur une même semaine, le maximum est de 48 heures, et de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Art. L. 3121-18 à L. 3121-22 du Code du travail
Temps de trajet vers les chantiers
Le trajet pour se rendre sur le lieu de travail n'est pas du travail effectif. Mais s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il ouvre droit à une contrepartie, en repos ou en argent. La part du trajet qui tombe pendant l'horaire de travail ne fait perdre aucun salaire.
Art. L. 3121-4 du Code du travail
Arrêts pour intempéries
Dans le BTP, quand les conditions atmosphériques ou les inondations rendent le travail dangereux ou impossible, l'employeur peut arrêter le chantier, et la perte de salaire des salariés concernés est indemnisée, sous conditions, par le régime du chômage-intempéries. Les épisodes de canicule en vigilance orange ou rouge en font partie.
Art. L. 5424-6 et L. 5424-8 du Code du travail
Caisse de congés payés du BTP
Les entreprises qui relèvent des conventions collectives nationales du bâtiment et des travaux publics s'affilient à une caisse de congés payés, qui verse les congés à leurs salariés. La période de référence va alors du 1er avril de l'année précédente au 31 mars.
Art. L. 3141-32 et D. 3141-12 du Code du travail
Résumé du Code du travail français : il ne remplace ni la convention collective de votre secteur ni un conseil juridique.
Comment TeamYo vous aide
Plan Pro
Pointage GPS avec géorepérage par site
Chaque site peut avoir une zone de pointage, d'un rayon de 20 mètres à 5 kilomètres. Un pointage hors de la zone est refusé. Le GPS et le géorepérage s'activent dans les paramètres.
Plan Pro
Modes de travail : télétravail et déplacement
Au moment de pointer, le salarié indique s'il est en télétravail ou en déplacement. L'entreprise choisit les modes qu'elle utilise et qui peut pointer hors des locaux.
Plan Pro
Dispense de géorepérage par salarié
L'administrateur dispense de la zone de pointage les personnes qui travaillent hors des locaux. Chaque modification est enregistrée avec son auteur et sa date.
Plan Pro
Pointages automatiques à l'heure prévue
Pour les personnes à horaires fixes, TeamYo enregistre le début et la fin à l'heure du poste publié ou de l'horaire hebdomadaire. Rien n'est pointé pendant les congés, les absences validées ni les jours de repos, et seuls les pointages manquants sont complétés. S'active par salarié.
Plan Pro
Journal des tentatives de pointage refusées
Chaque tentative refusée est enregistrée avec le motif, la distance jusqu'à la zone de pointage la plus proche et la position sur la carte.
Plan Pro
Suppression automatique des données de localisation (RGPD)
Les coordonnées de chaque pointage sont supprimées automatiquement à la fin de la durée que vous fixez : 90 jours par défaut, de 1 jour à 10 ans. L'enregistrement du temps de travail est conservé.
Exemple illustratif : une entreprise avec plusieurs chantiers en cours
Chaque chantier est un site avec une zone de pointage, d'un rayon de 20 mètres à 5 kilomètres. L'équipe pointe sur son téléphone en arrivant, et un pointage hors de la zone est refusé et enregistré avec la distance.
Les techniciens qui passent la journée chez les clients pointent en déplacement, et les coordonnées de chaque pointage sont supprimées automatiquement à la fin de la durée que vous fixez.
Questions fréquentes
Puis-je avoir une zone de pointage par chantier ?
Oui. Chaque chantier peut être un site avec sa propre zone de pointage, d'un rayon de 20 mètres à 5 kilomètres.
Et les techniciens toujours en déplacement ?
Au moment de pointer, ils indiquent qu'ils sont en déplacement. L'entreprise choisit qui peut pointer hors des locaux, et l'administrateur peut les dispenser de la zone de pointage.
Que deviennent les données de localisation ?
Les coordonnées de chaque pointage sont supprimées automatiquement à la fin de la durée que vous fixez : 90 jours par défaut, de 1 jour à 10 ans. L'enregistrement du temps de travail est conservé.
Combien ça coûte ?
La gestion des congés et des absences est gratuite jusqu'à 5 salariés, sans limite de durée. La badgeuse digitale, les postes et les éléments de paie font partie du plan Pro, à 1,70 € par salarié et par mois en facturation annuelle, ou 2,00 € en mensuel. À partir de 25 salariés, le plan Enterprise est sur devis.
Emmenez le pointage sur le chantier
Nous configurons les chantiers et les zones de pointage pour vous.
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