# Congedo maternità, paternità e parentale in Italia 2026 [Torna al blog](/it/blog/) ![Congedo maternità, paternità e parentale in Italia 2026](/blog/it-congedo-maternita-paternita-parentale-italia/cover.jpg) Congedo di maternità, congedo di paternità e congedo parentale sono tre istituti diversi, con durate, indennità e preavvisi diversi. Per un’azienda con pochi dipendenti un’assenza di cinque mesi o una serie di congedi frazionati cambia l’organizzazione del lavoro, ed è utile sapere con precisione cosa spetta e quando. La fonte è il D.Lgs. 151/2001, il Testo unico sulla maternità e paternità, modificato più volte negli ultimi anni. Questa guida riporta le regole in vigore al 05/10/2026, comprese le novità della legge di bilancio 2026. ## Il congedo di maternità ### Durata L’articolo 16 vieta di adibire al lavoro la lavoratrice nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi: cinque mesi in tutto. La lavoratrice può scegliere la flessibilità, lavorando fino all’ottavo mese e prendendo quattro mesi dopo il parto, oppure, dal comma 1.1, prendere tutti i cinque mesi dopo il parto. In entrambi i casi servono le attestazioni del medico del Servizio sanitario nazionale e del medico competente che escludano rischi per la salute della madre e del bambino. In caso di gravidanza a rischio o di mansioni incompatibili, l’astensione può essere anticipata con un provvedimento dell’ASL o dell’Ispettorato del lavoro. ### Indennità Per l’articolo 22 la lavoratrice ha diritto a un’indennità giornaliera dell’80% della retribuzione per tutto il congedo. È a carico dell’INPS e, per la maggior parte delle dipendenti, è anticipata dal datore di lavoro in busta paga. Molti CCNL prevedono un’integrazione aziendale fino al 100%. ### Documenti e preavviso L’articolo 21 chiede alla lavoratrice di presentare al datore di lavoro e all’INPS, prima dell’inizio del congedo, il certificato medico con la data presunta del parto. Oggi il certificato di gravidanza è trasmesso telematicamente dal medico. Dopo il parto, la data di nascita va comunicata entro 30 giorni. ## Il congedo di paternità obbligatorio L’articolo 27-bis riconosce al padre lavoratore dipendente 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, 20 in caso di parto plurimo. Si possono prendere anche in modo frazionato, ma non a ore, nel periodo che va dai due mesi precedenti la data presunta del parto ai cinque mesi successivi. Il padre deve comunicare per iscritto le date al datore di lavoro con almeno cinque giorni di anticipo, ove possibile, salvo condizioni migliori del CCNL. L’indennità, per l’articolo 29, è pari al 100% della retribuzione. Dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 115/2025, lo stesso congedo spetta anche alla seconda madre nelle coppie di donne riconosciute entrambe come genitori nei registri dello stato civile. Diverso è il congedo di paternità alternativo dell’articolo 28, che spetta al padre al posto della madre in casi specifici come la morte, la grave infermità o l’abbandono. Al 05/10/2026 il testo vigente dell’articolo 27-bis prevede ancora 10 giorni. ## Il congedo parentale ### Durata e limite di età Il congedo parentale è facoltativo e spetta a entrambi i genitori. Secondo l’articolo 32, i due genitori insieme hanno diritto a un massimo di 10 mesi, che salgono a 11 se il padre ne prende almeno tre. Ciascun genitore può prenderne fino a sei mesi. Il genitore solo ha diritto a 11 mesi. La novità del 2026 riguarda l’età del figlio. La legge di bilancio 2026, L. 199/2025, ha portato da 12 a 14 anni il limite entro cui i genitori dipendenti possono usare il congedo parentale, dal 01/01/2026. Lo stesso vale per adozione e affidamento, dall’ingresso del minore in famiglia. Il congedo si può prendere in modo continuativo, frazionato a giorni o a ore, secondo le regole del CCNL. ### Preavviso L’articolo 32, comma 3, chiede al genitore di avvisare il datore di lavoro con un preavviso non inferiore a cinque giorni, indicando inizio e fine del periodo, salvo casi di oggettiva impossibilità. Per il congedo a ore il preavviso minimo è di due giorni. Il CCNL può prevedere termini diversi. ### Indennità L’articolo 34 prevede, fino ai 14 anni del figlio, un’indennità del 30% della retribuzione per tre mesi non trasferibili per ciascun genitore, più altri tre mesi complessivi che i genitori possono dividersi. In tutto sono 9 mesi indennizzati per la coppia; il genitore solo ne ha 9. Gli eventuali mesi ulteriori sono indennizzati solo se il reddito del genitore è sotto una soglia legata alla pensione minima. Le leggi di bilancio 2024 e 2025 hanno alzato l’indennità all’80% per una parte di questi mesi. Oggi, secondo il testo vigente dell’articolo 34, comma 1 (con le istruzioni della circolare INPS n. 95 del 26/05/2025), fino ai 6 anni del figlio spettano fino a tre mesi complessivi all’80%, da usare in alternativa tra i genitori, per chi ha terminato il congedo di maternità o di paternità dopo il 31/12/2024. Per chi lo ha terminato nel 2024 vale un regime più ridotto. La maggiorazione spetta solo ai lavoratori dipendenti. ### Esempio di calcolo Una dipendente con una retribuzione media giornaliera di 70 euro, rientrata dalla maternità nel 2025, prende un mese di congedo parentale, 30 giorni, quando il figlio ha un anno. L’indennità all’80% vale 56 euro al giorno, cioè 1.680 euro per il mese. Se più avanti, esauriti i tre mesi all’80% della coppia, prende un altro mese indennizzato al 30%, riceve 21 euro al giorno, cioè 630 euro. Anche questa indennità è anticipata in busta paga e recuperata dall’azienda con i contributi. ## Il congedo per malattia del figlio Accanto al congedo parentale c’è il congedo per malattia del figlio, articolo 47. Fino ai tre anni non ha limiti di giorni. Dal 01/01/2026, per effetto della L. 199/2025, tra i 3 e i 14 anni del figlio ciascun genitore ha diritto a 10 giorni lavorativi all’anno, prima erano 5 e solo fino agli 8 anni. Questo congedo non è retribuito dalla legge, salvo previsioni del CCNL, e serve il certificato del pediatra. #### Ferie e presenze con TeamYo Gestione ferie gratis fino a 5 dipendenti, senza carta di credito. [Prova gratis](/it/contatti/?lead_source=blog_product&requested_locale=en) ## Effetti sulle ferie Il congedo di maternità conta come servizio a tutti gli effetti, comprese ferie e tredicesima (articolo 22). La lavoratrice matura quindi le ferie anche nei cinque mesi di assenza, e lo stesso articolo esclude che ferie e altre assenze si possano godere contemporaneamente al congedo. Le ferie maturate si prendono dopo il rientro. Il congedo parentale, nel testo vigente dell’articolo 34, comma 5, è computato nell’anzianità di servizio e non comporta riduzione di ferie, riposi e tredicesima, salvo gli elementi accessori legati alla presenza effettiva e salvo diversa previsione del contratto collettivo. La versione precedente della norma escludeva invece gli effetti sulle ferie: se in azienda si segue ancora quella regola, conviene controllare con il consulente. Per il calcolo pratico delle ferie al rientro, compresi i ratei mensili, trovi gli esempi nella guida al [calcolo delle ferie](/it/blog/calcolo-ferie-dipendenti-italia/). ## Come organizzarsi in azienda Il congedo di maternità ha date prevedibili con mesi di anticipo; il congedo parentale e quello per malattia del figlio no, e possono arrivare a ore o a singoli giorni con pochi giorni di preavviso. Per una PMI il rischio non è il congedo in sé, ma perdere il conto: quanti mesi ha già usato ciascun genitore, quanti all’80%, quanti giorni di malattia del figlio restano nell’anno. Conviene tenere per ogni dipendente un registro con le date di ogni periodo e la sua causale. Uno strumento come TeamYo permette di registrare richieste e approvazioni di assenze, vedere chi è fuori nel calendario del team ed esportare i dati per il consulente. Il controllo dei limiti di legge e la domanda all’INPS, che il genitore presenta online, restano fuori dallo strumento e vanno verificati con chi elabora le paghe. ## Domande frequenti **Quanto dura il congedo di maternità in Italia?** Cinque mesi: di regola due prima della data presunta del parto e tre dopo. Con il via libera dei medici si può lavorare fino all'ottavo mese e prendere quattro mesi dopo, oppure prendere tutti i cinque mesi dopo il parto. L'indennità INPS è dell'80% della retribuzione. **Quanti giorni di congedo di paternità spettano nel 2026?** Dieci giorni lavorativi, venti in caso di parto plurimo, retribuiti al 100%. Si prendono tra i due mesi prima e i cinque mesi dopo il parto, anche frazionati ma non a ore, con un preavviso scritto di almeno cinque giorni al datore di lavoro, ove possibile. **Fino a che età del figlio si può prendere il congedo parentale?** Dal 01/01/2026 fino ai 14 anni del figlio, per effetto della legge di bilancio 2026 (L. 199/2025). Prima il limite era di 12 anni. Per adozione e affidamento il limite si conta dall'ingresso del minore in famiglia. **Quanto si prende con il congedo parentale?** Fino ai 6 anni del figlio spettano fino a tre mesi complessivi all'80% della retribuzione, per chi ha finito maternità o paternità dopo il 31/12/2024. Gli altri mesi indennizzati, fino a 9 in totale per la coppia, sono al 30%. I mesi ulteriori sono indennizzati solo sotto una soglia di reddito. **Con quanto preavviso va chiesto il congedo parentale?** Almeno cinque giorni, indicando inizio e fine del periodo, salvo casi di oggettiva impossibilità (art. 32, comma 3, del D.Lgs. 151/2001). Per il congedo a ore il preavviso minimo è di due giorni. Il CCNL può prevedere termini diversi. **Durante la maternità si maturano le ferie?** Sì. L'art. 22 del D.Lgs. 151/2001 computa il congedo di maternità nell'anzianità a tutti gli effetti, comprese le ferie e la tredicesima. Le ferie non si possono godere durante il congedo e si prendono al rientro. Anche il congedo parentale, nel testo vigente, non riduce le ferie. ## Fonti - [D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, artt. 16, 21 e 22, congedo di maternità (Normattiva)](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art16) - [D.Lgs. 151/2001, artt. 27-bis e 29, congedo di paternità obbligatorio (Normattiva)](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art27bis) - [D.Lgs. 151/2001, art. 32, congedo parentale (Normattiva)](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art32) - [D.Lgs. 151/2001, art. 34, indennità del congedo parentale (Normattiva)](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art34) - [INPS, legge di bilancio 2026: genitorialità, inclusione sociale e disabilità](https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2026.01.legge-di-bilancio-2026-genitorialit-inclusione-sociale-e-disabilit.html) - [Congedo parentale 2025: tre mesi all’80% e circolare INPS n. 95/2025 (Consulenti del Lavoro)](https://www.consulentidellavoro.it/home/storico-articoli/18700-congedo-parentale-2025-tre-mesi-retribuiti-all-80) - [Congedo parentale 2025: tre mesi all’80% per i dipendenti (Altalex)](https://www.altalex.com/documents/news/2025/06/09/congedo-parentale-2025-tre-mesi-80-per-cento-per-lavoratori-dipendenti) - [Congedi parentali 2026: le novità della legge di bilancio (Studio Campesato)](https://www.studiocampesato.it/congedi-parentali-2026-novita-legge-bilancio/) ### L'autore ![Andre Nabais](/authors/andre-nabais.jpg) #### Andre Nabais Cofondatore di TeamYo. Appassionato di semplificare i processi HR delle PMI. ### Ferie e presenze senza fogli Excel Gestione ferie gratis fino a 5 dipendenti. [Prova gratis](/it/contatti/?lead_source=blog_newsletter&requested_locale=en) ## Articoli correlati [![Calcolo ferie dipendenti in Italia: guida pratica 2026](/blog/it-calcolo-ferie-dipendenti-italia/cover.jpg)](/it/blog/calcolo-ferie-dipendenti-italia/) 5 ottobre 2026 ## [Calcolo ferie dipendenti in Italia: guida pratica 2026](/it/blog/calcolo-ferie-dipendenti-italia/) Calcolo ferie in Italia: minimo di 4 settimane, maturazione in dodicesimi, part-time, cessazione e scadenza dei 18 mesi, con esempi numerici. 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