# Registo de ponto para ginásios e várias unidades

Ginásios

# Registo de ponto e escalas para ginásios

Horários alargados, várias unidades e aulas fora de portas, com o registo de ponto certo para cada pessoa.

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## Abre cedo, fecha tarde, e as aulas nem sempre são no ginásio

Receção, instrutores e limpeza cobrem horários que começam antes das 7h e acabam depois das 22h, muitas vezes em mais do que uma unidade. Há aulas no parque ou na praia, e parte da equipa pode ser prestadora de serviços, o que muda o que deve ou não entrar no registo de tempos.

## O que a lei exige

### Registo dos tempos de trabalho

O empregador tem de manter um registo dos tempos de trabalho de todos os trabalhadores, incluindo os isentos de horário e os que trabalham fora das instalações, com as horas de início e de fim e os intervalos. O registo tem de estar acessível para consulta imediata e ser conservado durante cinco anos. A falta de registo é uma contraordenação grave, com coimas entre 612€ e 9.690€, consoante o volume de negócios e o grau de culpa.

Art. 202.º do Código do Trabalho

### Descanso de 11 horas entre dois dias de trabalho

Entre dois períodos diários de trabalho, o trabalhador tem direito a pelo menos 11 horas seguidas de descanso, salvo as exceções previstas na lei ou em convenção coletiva.

Art. 214.º do Código do Trabalho

### Limite de 48 horas por semana, em média

A duração média do trabalho semanal, incluindo horas extra, não pode ultrapassar 48 horas, calculada num período de referência de quatro meses, salvo se a convenção coletiva fixar outro, até 12 meses.

Art. 211.º do Código do Trabalho

### Trabalho nocturno

Salvo convenção coletiva que defina outro período, é trabalho nocturno o prestado entre as 22h e as 7h, e é pago com um acréscimo de 25%. A convenção coletiva pode substituir o acréscimo por redução do tempo de trabalho ou por aumento da retribuição base.

Arts. 223.º e 266.º do Código do Trabalho

Resumo informativo do Código do Trabalho e, quando indicado, da Lei n.º 102/2009. Não substitui a convenção coletiva aplicável ao seu sector nem aconselhamento jurídico.

## Como o TeamYo ajuda

Grátis e Pro

### Departamentos e várias localizações

Organize a equipa por departamentos e por localizações.

Plano Pro

### Picagem por GPS com geofencing por localização

Cada localização pode ter uma zona de picagem, com um raio entre 20 metros e 5 quilómetros. Uma picagem fora da zona é recusada. A recolha de GPS e o geofencing ligam-se nas definições da empresa.

Plano Pro

### Isenção de geofencing por colaborador

O administrador pode dispensar da zona de picagem as pessoas que trabalham fora das instalações. A alteração fica registada, com quem a fez e quando.

Plano Pro

### Tipos de turno e turnos partidos

Crie tipos de turno reutilizáveis, com um ou vários blocos no mesmo dia, por exemplo 10h-14h e 18h-22h. O intervalo de um turno partido não conta como saída antecipada.

Plano Pro

### Alerta de picagem em falta

Quando passam os minutos que definir depois do início ou do fim do turno sem picagem, o TeamYo avisa o colaborador e a chefia, por email, na aplicação ou nos dois. O tempo de espera e o canal definem-se à parte para o colaborador e para a chefia, entre 5 minutos e 12 horas.

Plano Pro

### Validação automática da escala

Antes de publicar, o TeamYo verifica o descanso entre turnos (11 horas, como no art. 214.º do Código do Trabalho), as horas por semana (48 por omissão), as horas por dia e os dias seguidos de trabalho (12 horas e 6 dias por omissão, que a empresa ajusta ao seu horário e à convenção coletiva) e os conflitos com ausências. Uma escala que não cumpra não é publicada.

## Exemplo ilustrativo: um ginásio com duas unidades

Cada unidade é uma localização com a sua zona de picagem. O instrutor com contrato de trabalho que dá aulas ao ar livre fica isento da zona de picagem, e a alteração fica registada.

Se alguém da receção não picar à hora de abertura, o TeamYo avisa essa pessoa e a chefia, por email ou na aplicação, passados os minutos que definir.

## Perguntas frequentes

**Os prestadores de serviços entram no registo de tempos?**

Não. O registo dos tempos de trabalho do artigo 202.º do Código do Trabalho aplica-se aos trabalhadores com contrato de trabalho, e não a prestadores de serviços verdadeiramente independentes. Atenção: impor a um prestador horas de início e de termo definidas pela empresa, e controlar a sua assiduidade como a de um trabalhador, é um dos indícios de contrato de trabalho previstos no artigo 12.º do Código do Trabalho e pode levar a ACT ou os tribunais a requalificar a relação. Em caso de dúvida numa situação concreta, confirme o enquadramento com um jurista.

**Como funciona o ponto para quem dá aulas fora do ginásio?**

O administrador pode dispensar da zona de picagem as pessoas que trabalham fora das instalações. Essas pessoas picam o ponto no telemóvel onde estiverem, e a alteração fica registada, com quem a fez e quando.

**Quanto custa?**

A gestão de férias e ausências é grátis até 5 colaboradores, sem limite de tempo. O ponto digital, os turnos e os cálculos para salários fazem parte do plano Pro, a 1,70€ por colaborador/mês em faturação anual ou 2,00€ em faturação mensal. Para equipas com 25 ou mais colaboradores, há o plano Empresa, sob consulta.

## Organize os horários das suas unidades

Nós configuramos as unidades e as zonas de picagem por si.

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