# Congé maternité, paternité et parental en France en 2026 [Retour au blog](/fr/blog/) ![Congé maternité, paternité et parental en France en 2026](/blog/fr-conge-maternite-paternite-parental-france/cover.jpg) Le congé maternité, le congé paternité et le congé parental se succèdent souvent pour un même salarié, et depuis le 1er juillet 2026 un quatrième congé s’y ajoute : le congé supplémentaire de naissance. Pour une PME, une naissance peut ainsi représenter plusieurs mois d’absence à anticiper, avec des délais de prévenance différents pour chaque congé. Voici les durées, les indemnités et les obligations de chacun, telles qu’en vigueur au 5 octobre 2026. ## Le congé maternité ### Durée La salariée enceinte a droit à un congé comprenant une période avant l’accouchement (prénatale) et une période après (postnatale). Selon Service-Public, la durée dépend du nombre d’enfants : | Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Total | | --- | --- | --- | --- | | 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines | | 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines | | Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines | | Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines | Quoi qu’il arrive, l’employeur ne peut pas faire travailler la salariée pendant au moins huit semaines au total, dont six après l’accouchement (article L1225-29). Avec l’accord d’un professionnel de santé, une partie du congé prénatal peut être reportée après la naissance. ### Exemple de calendrier Une salariée attend son premier enfant pour le 15 mars 2027. Son congé prénatal de six semaines commence le 1er février 2027. Son congé postnatal de dix semaines court du 15 mars au 23 mai 2027 inclus. Elle reprend donc le lundi 24 mai 2027, sauf si elle enchaîne avec des congés payés ou un congé parental. Si l’enfant naît plus tôt, le congé postnatal est allongé d’autant pour que la durée totale reste de 16 semaines. ### Information de l’employeur et protection La salariée informe son employeur de sa grossesse et de la date de son départ en congé, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception accompagnée d’un certificat médical. Elle n’est pas obligée d’annoncer sa grossesse à l’embauche, mais c’est cette information qui déclenche sa protection. Le licenciement est interdit pendant tout le congé maternité. Pendant la grossesse et les dix semaines qui suivent le congé, il n’est possible que pour faute grave sans lien avec la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse. À son retour, la salariée bénéficie d’une visite de reprise auprès de la médecine du travail (article R4624-31). ### Indemnisation Pendant le congé, le contrat est suspendu et l’Assurance maladie verse des indemnités journalières. Elles se calculent sur les salaires bruts des trois derniers mois, divisés par 91,25, avec un abattement forfaitaire de 21 %. Selon Service-Public, elles sont comprises en 2026 entre 11,12 € et 104,02 € par jour, ce maximum correspondant au plafond de la Sécurité sociale de 4 005 € par mois. De nombreuses conventions collectives imposent à l’employeur de maintenir le salaire au-delà. ## Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant Le père, ou le conjoint ou partenaire de la mère, a droit à 25 jours calendaires de congé de paternité, 32 en cas de naissances multiples. Ils s’ajoutent aux 3 jours ouvrables de congé de naissance payés par l’employeur. Une partie est obligatoire : les 3 jours de congé de naissance, puis 4 jours de congé de paternité pris immédiatement après. Les 21 jours restants (28 pour des jumeaux) sont facultatifs : ils peuvent être pris en une fois ou en deux périodes d’au moins cinq jours, dans les six mois qui suivent la naissance. Le salarié prévient son employeur de la date prévue de l’accouchement au moins un mois avant, puis des dates de chaque période au moins un mois avant de la prendre. Le congé est indemnisé par l’Assurance maladie selon les mêmes règles que le congé maternité. ## Nouveau en 2026 : le congé supplémentaire de naissance La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) a créé un congé supplémentaire de naissance (article L1225-46-2 et suivants du Code du travail). Il est entré en vigueur le 1er juillet 2026. Chaque parent salarié peut prendre un ou deux mois de congé, après avoir épuisé son congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Le congé peut être fractionné en deux périodes d’un mois, et les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre. Il s’adresse aux parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Il doit être pris dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Selon Ameli, pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 1er juillet 2026, il peut être pris jusqu’au 31 mars 2027. Le salarié informe l’employeur de la date et de la durée du congé au moins un mois avant, par lettre recommandée ou remise en main propre. Ce délai est ramené à quinze jours quand le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption. L’employeur ne peut pas le refuser. L’indemnisation est versée par la Sécurité sociale : selon le ministère, 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second. Le gouvernement a lui-même prévenu que l’entrée en vigueur avancée pourrait allonger les délais d’indemnisation au début. #### Essayez TeamYo gratuitement Gestion des congés gratuite jusqu'à 5 salariés, sans carte bancaire. [Essayer gratuitement](/fr/contact/?lead_source=blog_product&requested_locale=en) ## Le congé parental d’éducation Après les congés liés à la naissance, chaque parent ayant au moins un an d’ancienneté à la date de sa demande peut prendre un congé parental d’éducation, à temps plein ou à temps partiel. La période initiale est d’un an au plus. Pour un enfant, elle peut être renouvelée deux fois, jusqu’aux trois ans de l’enfant. Si le congé suit immédiatement le congé maternité ou d’adoption, le salarié prévient l’employeur au moins un mois avant la fin de ce congé. Dans les autres cas, il le prévient au moins deux mois avant le début. L’employeur ne peut pas refuser. Le congé parental n’est pas payé par l’employeur, sauf convention contraire. Le parent peut demander la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) à la CAF, sous conditions. Un congé parental à temps plein compte pour moitié dans le calcul de l’ancienneté ; à temps partiel, il compte en totalité. À son retour, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, et bénéficie d’un entretien professionnel. ## Effet sur les congés payés Les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption sont assimilés à du travail effectif pour l’acquisition des congés payés (article L3141-5) : la salariée en congé maternité continue d’acquérir 2,5 jours ouvrables par mois. À son retour, elle a droit à ses congés payés même si la période de prise est terminée (article L3141-2). Pendant un congé parental d’éducation à temps plein, le salarié n’acquiert pas de congés payés, mais il conserve ceux qu’il avait acquis avant son départ. Pour les calculs, consultez notre guide du [calcul des congés payés](/fr/blog/calcul-conges-payes-france/). ## Planifier l’absence dans une PME Pour un même parent, l’enchaînement peut être long : congé maternité de 16 semaines, congés payés, congé supplémentaire de naissance de deux mois, puis congé parental. Chaque congé a son propre délai de prévenance, de quinze jours à deux mois, ce qui laisse peu de visibilité si rien n’est consigné. Tenir un calendrier d’équipe où ces absences apparaissent dès qu’elles sont annoncées aide à organiser un remplacement ou une répartition du travail. Un outil comme TeamYo rassemble les demandes, les soldes de congés et le calendrier de l’équipe au même endroit. Les droits eux-mêmes restent à vérifier auprès de l’Assurance maladie, de votre convention collective et, en cas de doute, d’un avocat en droit social. ## Questions fréquentes **Quelle est la durée du congé maternité en France ?** 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 avant et 10 après la naissance), 26 semaines à partir du 3e enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. La salariée ne peut pas travailler pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement. **Combien de jours dure le congé paternité ?** 25 jours calendaires, ou 32 en cas de naissances multiples, qui s'ajoutent aux 3 jours de congé de naissance. Les 3 jours de naissance et les 4 premiers jours de congé de paternité sont obligatoires ; le reste se prend dans les 6 mois qui suivent la naissance. **Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?** Un congé d'un ou deux mois par parent, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et en vigueur depuis le 1er juillet 2026, pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Il est indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second. **Quel délai pour prévenir l'employeur d'un congé supplémentaire de naissance ?** Un mois avant le début du congé, ramené à quinze jours s'il suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption. L'employeur ne peut pas refuser le congé. **Le congé maternité donne-t-il droit à des congés payés ?** Oui. Il est assimilé à du travail effectif : la salariée acquiert des congés payés comme si elle travaillait, et peut les prendre à son retour même si la période de prise est terminée (articles L3141-2 et L3141-5). **Le congé parental d'éducation est-il payé ?** Non, l'employeur ne verse pas de salaire, sauf convention contraire. Le parent peut demander la PreParE à la CAF, sous conditions. ## Sources - [Congé de maternité de la salariée (Service-Public.gouv.fr)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2265) - [Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (Service-Public.gouv.fr)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3156) - [Congé parental d’éducation (Service-Public.gouv.fr)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2280) - [Code du travail, article L1225-46-2 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-46-2) - [Code du travail, article L1225-54 (Code du travail numérique)](https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-54) - [Congé supplémentaire de naissance : ce qu’il faut retenir (Ameli)](https://www.ameli.fr/entreprise/actualites/conge-supplementaire-de-naissance-ce-qu-il-faut-retenir) - [Le gouvernement accélère le déploiement du congé supplémentaire de naissance (Ministère des Solidarités)](https://solidarites.gouv.fr/le-gouvernement-accelere-le-deploiement-du-conge-supplementaire-de-naissance-prevu-par-le-budget-de-la-securite-sociale-pour-2026) ### À propos de l'auteur ![Andre Nabais](/authors/andre-nabais.jpg) #### Andre Nabais Cofondateur de TeamYo. Passionné par la simplification des processus RH des PME. ### Simplifiez la gestion des congés Gratuit jusqu'à 5 salariés, sans carte bancaire. [Essayer gratuitement](/fr/contact/?lead_source=blog_newsletter&requested_locale=en) ## Articles similaires [![Arrêt maladie d'un salarié en France : règles et indemnités](/blog/fr-arret-maladie-salarie-france/cover.jpg)](/fr/blog/arret-maladie-salarie-france/) 5 octobre 2026 ## [Arrêt maladie d'un salarié en France : règles et indemnités](/fr/blog/arret-maladie-salarie-france/) Arrêt maladie d'un salarié en France : envoi sous 48 heures, carence, IJSS, maintien de salaire, congés payés et nouvelles durées de prescription 2026. 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