# Control horario y cuadrantes para comercio Comercio y tiendas # Fichaje y cuadrantes para comercio y tiendas Varias tiendas, fines de semana y festivos, con el cuadrante copiado de una semana a otra y revisado antes de publicarlo. [Prueba gratis](/es/contacto/?lead_source=sector_comercio_retalho_es&requested_locale=en)[Ver todas las funcionalidades](/es/funcionalidades/) ## Cada tienda con su horario, y el fin de semana es el pico Las tiendas abren los fines de semana y muchos festivos, y cada una tiene su equipo y su horario. Rehacer el cuadrante cada semana, asegurar el descanso semanal de cada persona y saber qué festivos locales tocan en cada tienda quita tiempo a quien las gestiona. ## Lo que exige la ley ### Registro diario de jornada La empresa tiene que registrar cada día la hora concreta de inicio y de fin de la jornada de cada persona, también de quien trabaja fuera del centro. El registro se conserva cuatro años y debe estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No llevarlo es una infracción grave, con multas de 751 € a 7.500 €. Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores; arts. 7.5 y 40.1.b) de la LISOS ### Descanso semanal en comercio y hostelería El mínimo es día y medio ininterrumpido a la semana. En comercio y hostelería, el convenio o un acuerdo con los representantes puede acumular el medio día por periodos de hasta cuatro semanas, o separarlo para disfrutarlo otro día de la semana. Art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores; art. 6 del Real Decreto 1561/1995 ### Trabajo en festivos Hay como máximo 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables, dos de ellas locales. Si por razones técnicas u organizativas alguien trabaja un festivo y no lo descansa otro día, la empresa le paga esas horas con un incremento de al menos el 75 %, y lo mismo vale para el descanso semanal que no se puede disfrutar. Tu convenio puede mejorarlo. Art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores; art. 47 del Real Decreto 2001/1983 ### Calendario laboral a la vista Cada año la empresa elabora el calendario laboral, con el horario y los días de trabajo, festivos y descansos, y expone un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. Art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores ### Calendario de vacaciones Las vacaciones son de al menos 30 días naturales. El calendario se fija en cada empresa, y cada persona tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar. Art. 38.1 y 38.3 del Estatuto de los Trabajadores Resumen de la normativa laboral española vigente a 05/10/2026: no sustituye a tu convenio colectivo ni al asesoramiento jurídico. ## Cómo te ayuda TeamYo Gratis y Pro ### Departamentos y varios centros de trabajo Organiza el equipo por departamentos y por centros de trabajo. Plan Pro ### Publicación del cuadrante y copia de semanas Prepara el cuadrante como borrador y publícalo: cada persona recibe el aviso en la app. Copia una semana a otra, por centro de trabajo. Plan Pro ### Revisión automática del cuadrante Antes de publicar, TeamYo revisa el descanso entre turnos (al menos 11 horas; en España la regla general son 12, así que los cuadrantes con entre 11 y 12 horas de descanso los revisas tú), las horas por semana (48 por defecto), las horas por día y los días seguidos (12 horas y 6 días por defecto, ajustables a tu horario y tu convenio colectivo) y los conflictos con ausencias. Si el cuadrante supera estos límites, no se publica. Gratis y Pro ### Festivos nacionales, autonómicos y locales El calendario incluye los festivos nacionales y los de la comunidad autónoma y el municipio de la empresa. Plan Pro ### Trabajo en festivos Las horas trabajadas en un festivo se cuentan aparte, con el plus que definas. Gratis y Pro ### Planificador de vacaciones en PDF y Excel, con recordatorios Genera el planificador de vacaciones en PDF (en calendario o en lista) o en Excel, y envía recordatorios a quien aún no ha pedido sus vacaciones. ## Ejemplo ilustrativo: una cadena de tres tiendas Cada tienda es un centro con su cuadrante. El encargado copia la semana anterior, ajusta los cambios y publica, y cada persona recibe el aviso en la app. Las horas trabajadas en festivo se cuentan aparte y van en el Excel para tu gestoría. ## Preguntas frecuentes **¿Cuántos festivos hay al año?** Como máximo 14 fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, de las que dos son locales (artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores). Las comunidades autónomas pueden sustituir algunas nacionales por fiestas propias, así que el calendario cambia de una tienda a otra. **¿Qué festivos aparecen en el calendario de TeamYo?** El calendario incluye los festivos nacionales y los de la comunidad autónoma y el municipio definidos para la empresa. **¿Puedo copiar el cuadrante de una semana a otra?** Sí, por centro de trabajo. Preparas el cuadrante como borrador, copias la semana y lo publicas, y antes de publicar TeamYo revisa los conflictos con ausencias. **¿Cuánto cuesta?** La gestión de vacaciones y ausencias es gratis hasta 5 empleados, sin límite de tiempo. El fichaje digital, los turnos y los cálculos para nóminas forman parte del plan Pro, a 1,70 € por empleado/mes con facturación anual o 2,00 € con facturación mensual. Para equipos de 25 empleados o más, está el plan Enterprise, con precio a consultar. ## Organiza los cuadrantes de tus tiendas Te configuramos las tiendas y el equipo. [Prueba gratis](/es/contacto/?lead_source=sector_comercio_retalho_es_final&requested_locale=en)