# Control horario para clínicas dentales Clínicas dentales # Fichaje y vacaciones para clínicas dentales Varias clínicas, jornadas parciales y formación en un solo sitio. [Prueba gratis](/es/contacto/?lead_source=sector_clinicas_dentarias_es&requested_locale=en)[Ver todas las funcionalidades](/es/funcionalidades/) ## El mismo equipo, en varias clínicas y horarios Higienistas, auxiliares y recepcionistas trabajan en más de una clínica, muchas veces a tiempo parcial. Saber dónde ha estado cada persona, sumar sus horas del mes y apuntar la formación acaba repartido entre papeles, emails y hojas de Excel. ## Lo que exige la ley ### Registro diario de jornada La empresa tiene que registrar cada día la hora concreta de inicio y de fin de la jornada de cada persona, también de quien trabaja fuera del centro. El registro se conserva cuatro años y debe estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. No llevarlo es una infracción grave, con multas de 751 € a 7.500 €. Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores; arts. 7.5 y 40.1.b) de la LISOS ### Registro de las horas a tiempo parcial En los contratos a tiempo parcial, la jornada se registra día a día y se totaliza cada mes, y la persona recibe con la nómina una copia del resumen de sus horas ordinarias y complementarias. Si la jornada diaria es más corta que la de tiempo completo y es partida, solo se permite una interrupción, salvo que el convenio diga otra cosa. Los resúmenes se conservan cuatro años. Art. 12.4.b) y c) del Estatuto de los Trabajadores ### 20 horas de formación al año Quien lleva al menos un año en la empresa tiene derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa, acumulables hasta cinco años. Se da por cumplido si la persona puede formarse dentro de un plan de formación de la empresa o del convenio. Art. 23.3 del Estatuto de los Trabajadores ### Calendario de vacaciones Las vacaciones son de al menos 30 días naturales. El calendario se fija en cada empresa, y cada persona tiene que conocer sus fechas al menos dos meses antes de empezar. Art. 38.1 y 38.3 del Estatuto de los Trabajadores Resumen de la normativa laboral española vigente a 05/10/2026: no sustituye a tu convenio colectivo ni al asesoramiento jurídico. ## Cómo te ayuda TeamYo Gratis y Pro ### Departamentos y varios centros de trabajo Organiza el equipo por departamentos y por centros de trabajo. Plan Pro ### Fichaje con GPS y zona de fichaje por centro de trabajo Cada centro puede tener una zona de fichaje de entre 20 metros y 5 kilómetros de radio, y un fichaje fuera de la zona se rechaza. El GPS y las zonas de fichaje se activan en la configuración de la empresa. Plan Pro ### Tipos de turno y turnos partidos Crea tipos de turno reutilizables, con uno o varios tramos en el mismo día, por ejemplo de 10:00 a 14:00 y de 18:00 a 22:00. El hueco de un turno partido no cuenta como salida anticipada. Plan Pro ### Horas y costes de formación Horas de formación por empleado frente a tu objetivo anual, y el coste de cada formación. Acceso anticipado ### Reconocimientos médicos con certificado de aptitud Pensado para la normativa portuguesa: los reconocimientos médicos de cada empleado, con el certificado de aptitud, en un solo sitio. Gratis y Pro ### Planificador de vacaciones en PDF y Excel, con recordatorios Genera el planificador de vacaciones en PDF (en calendario o en lista) o en Excel, y envía recordatorios a quien aún no ha pedido sus vacaciones. ## Ejemplo ilustrativo: un grupo con tres clínicas Cada clínica es un centro de trabajo con su zona de fichaje. Una auxiliar que hace las mañanas en una clínica y las tardes en otra ficha en cada una, y el registro muestra dónde ha estado. Las horas de formación de cada persona se registran frente al objetivo anual que fijes, y el planificador de vacaciones sale en PDF o Excel, con recordatorios para quien aún no ha marcado sus fechas. ## Preguntas frecuentes **¿Los autónomos que colaboran conmigo entran en el registro de jornada?** No. El registro del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores es para las personas con contrato de trabajo, y la Guía del Ministerio de Trabajo aclara que no se aplica a los autónomos. Ojo: si fijas su horario y controlas su asistencia como la de un empleado, la Inspección de Trabajo o un juez pueden considerar que hay relación laboral (artículo 1.1 del Estatuto). Si tienes dudas con un caso concreto, consúltalo con un abogado laboralista. **¿Puedo tener una zona de fichaje distinta en cada clínica?** Sí. Cada centro puede tener su zona de fichaje, con un radio de entre 20 metros y 5 kilómetros, y un fichaje fuera de la zona se rechaza y queda registrado. **¿TeamYo guarda los reconocimientos médicos del equipo?** Los reconocimientos médicos con certificado de aptitud están pensados para la normativa portuguesa y en acceso anticipado: por ahora son solo para empresas en Portugal. **¿Cuánto cuesta?** La gestión de vacaciones y ausencias es gratis hasta 5 empleados, sin límite de tiempo. El fichaje digital, los turnos y los cálculos para nóminas forman parte del plan Pro, a 1,70 € por empleado/mes con facturación anual o 2,00 € con facturación mensual. Para equipos de 25 empleados o más, está el plan Enterprise, con precio a consultar. ## Reúne tus clínicas en un solo sitio Te configuramos las clínicas, los horarios y el equipo. [Prueba gratis](/es/contacto/?lead_source=sector_clinicas_dentarias_es_final&requested_locale=en)